Tazminat ve ayrılış
İhbar süresi ve ihbar tazminatı: kaç hafta, nasıl hesaplanır?
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu bildirim süresine uyulmazsa, sürenin ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir.
Hazırlayan: BrütHesaplaGüncelleme: 2 dk okuma
Kıdeme göre ihbar süreleri
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
- İşveren, ihbar süresi vermeden ya da süreyi beklemeden sözleşmeyi sona erdirirse çalışana ihbar tazminatı öder. İşveren bu süreyi peşin ödeyerek de sözleşmeyi hemen bitirebilir.
- Çalışan, ihbar süresine uymadan istifa ederse ihbar tazminatını işverene ödemek zorunda kalabilir.
- Haklı nedenle (md. 24 veya 25) yapılan fesihlerde ihbar süresi gerekmez, ihbar tazminatı doğmaz.
- Belirli süreli sözleşmeler süre bitiminde kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
Hesaplama ve kesintiler
İhbar tazminatı = günlük giydirilmiş brüt ücret × ihbar süresi (gün). Günlük ücret, aylık giydirilmiş brütün 30'a bölünmesiyle bulunur. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatının bir tavanı yoktur.
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, yıl içinde o ana kadar biriken matrahınıza göre hesaplanır; yılın sonlarında ayrılanlarda oran %27'ye kadar çıkabilir.
Örnek: 7 yıl 7 ay kıdem, 65.000 TL giydirilmiş brüt
- İhbar süresi
- 8 hafta (56 gün)
- Günlük brüt
- 2.166,67 TL
- Brüt ihbar tazminatı
- 121.333,33 TL
- Gelir vergisiYıl içi matrah 450.000 TL varsayıldı
- − 32.760,00 TL
- Damga vergisi
- − 920,92 TL
- Net ihbar tazminatı
- 87.652,41 TL
İhbar süresince iş arama izni
İhbar süresi çalışılarak kullandırılıyorsa işveren, çalışana yeni iş araması için günde en az 2 saat ücretli izin vermek zorundadır. Çalışan bu saatleri birleştirerek toplu kullanmak isteyebilir; bunu işverene bildirmesi gerekir. İzin verilmez veya eksik kullandırılırsa o sürenin ücreti ödenir; izin süresinde çalıştırılırsa bu süre ücreti %100 fazlasıyla ödenir (md. 27).
Sık sorulanlar
Merak edilenler
İstifa eden ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. İstifa eden çalışan ihbar süresine uymazsa, tersine, işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.
İhbar tazminatından SGK kesilir mi?
Hayır. Yalnızca gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu (md. 17, 24, 25, 32, 59)
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (md. 23, 25, 61, 63, 103, 104)
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Kendi durumunuz için bir mali müşavir veya avukata danışın. Ayrıntılar: Kullanım koşulları.