Tazminat ve ayrılış
Yıllık izin süreleri ve kullanılmayan izin ücreti
İşyerinde en az bir yıl çalışan herkes ücretli yıllık izin hakkı kazanır. Sözleşme hangi sebeple biterse bitsin, istifa dahil, kullanılmamış izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
Hazırlayan: BrütHesaplaGüncelleme: 2 dk okuma
Yıllık izin süreleri
| Kıdem | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
İzin süresine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil edilmez. Yani 14 günlük izin, iş günü olarak sayılır.
İşten ayrılırken izin ücreti
İş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona erdiğinde, hak kazanılıp kullanılmamış izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (İş Kanunu md. 59). Bu hak istifada, işverenin feshinde ve haklı nedenle fesihte aynı şekilde geçerlidir.
Örnek: 60.000 TL brüt, 10 gün kullanılmamış izin
- Günlük brüt
- 2.000,00 TL
- Brüt izin ücreti
- 20.000,00 TL
- SGK + işsizlik
- − 3.000,00 TL
- Gelir vergisi
- − 4.590,00 TL
- Damga vergisi
- − 151,80 TL
- Net izin ücreti
- 12.258,20 TL
Kullanılmayan izin ücreti normal ücret gibi SGK primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabidir. Hesapta yan haklar değil çıplak brüt ücret esas alınır.
Sık sorulanlar
Merak edilenler
İstifa edince kullanılmayan izin ücreti alınır mı?
Evet. Fesih türünden bağımsız olarak, kullanılmamış izin günlerinin ücreti ödenir.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu (md. 17, 24, 25, 32, 59)
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (md. 23, 25, 61, 63, 103, 104)
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Kendi durumunuz için bir mali müşavir veya avukata danışın. Ayrıntılar: Kullanım koşulları.