Tazminat ve ayrılış
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Şartlar, tavan ve örnek (2026)
Kıdem tazminatı, aynı işverende en az bir yıl çalışmış bir işçinin, kanunda sayılan sebeplerle işten ayrılması hâlinde aldığı toplu ödemedir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir; ücretin bir tavanı vardır ve tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir.
Hazırlayan: BrütHesaplaGüncelleme: 3 dk okuma
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?
Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ön şarttır. Buna ek olarak iş sözleşmesinin aşağıdaki yollardan biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş Kanunu md. 25/II) dışındaki bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi
- İşçinin haklı nedenle feshi (md. 24): ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri, işverenin ahlaka aykırı davranışı vb.
- Muvazzaf askerlik hizmeti için ayrılma
- Emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayıp SGK'dan alınan yazıyla ayrılma
- Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir)
Hesaplama formülü
Kıdem tazminatı = esas ücret × (tam yıl + ay / 12 + gün / 365)
- Esas ücret: son brüt ücret ile düzenli ödenen yan hakların (yemek, yol, düzenli prim, yıllık ikramiyenin aylık payı) toplamıdır. Buna "giydirilmiş brüt ücret" denir.
- Tavan: esas ücret, fesih tarihinde geçerli tavanı aşamaz. 01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde tavan 73.729,87 TL.
- Süre: işe giriş ile çıkış arasındaki tüm süre hesaba katılır; bir yılı aşan ay ve günler de orantılı ödenir.
Örnek hesap
01.03.2019'da işe başlayan, 15.10.2026'da işverence çıkarılan, aylık 60.000 TL brüt maaş ve 5.000 TL düzenli yan hak alan bir çalışan:
Kıdem tazminatı
- Çalışma süresi
- 7 yıl 7 ay 14 gün
- Giydirilmiş brüt ücretTavanın (73.730 TL) altında
- 65.000,00 TL
- Brüt kıdem tazminatı
- 495.409,82 TL
- Damga vergisi (binde 7,59)
- − 3.760,16 TL
- Net kıdem tazminatı
- 491.649,66 TL
Brüt ücreti tavanın üzerinde olanlarda hesap tavan üzerinden yapılır. Örneğin 10 yıl 9 ay 14 gün çalışmış ve 120.000 TL brüt alan birinin kıdemi 795.424 TL brüt olur; ücreti ne kadar yüksek olursa olsun bu tutar değişmez.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından SGK primi kesilmez. Tavanı aşmayan kısmı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7). Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bu yüzden brüt ile net arasındaki fark çok küçüktür.
Son dönem kıdem tavanları
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
Ödeme zamanı ve zamanaşımı
Kıdem tazminatı fesih anında muaccel olur, yani hemen ödenmesi gerekir. Geç ödemede bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Dava açma süresi (zamanaşımı) fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. 1 Ocak 2018'den beri (7036 s.K. md. 3) kıdem, ihbar, ücret gibi işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Sık sorulanlar
Merak edilenler
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.07.2026 – 31.12.2026 arası 73.729,87 TL; 01.01.2026 – 30.06.2026 arası 64.948,77 TL.
Bir yıldan az çalışana kıdem tazminatı ödenir mi?
Hayır. Aynı işverende en az bir yıl çalışma şartı aranır. Ancak ihbar tazminatı bu şarta bağlı değildir. Kullanılmayan izin ücreti ise izne hak kazanılmasını, yani en az bir yıllık kıdemi gerektirir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Gelir vergisi kesilmez, SGK primi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesilir.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (kıdem tazminatı, yürürlükteki madde)
- 4857 sayılı İş Kanunu (md. 17, 24, 25, 32, 59)
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (md. 23, 25, 61, 63, 103, 104)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Asgari ücret ve kıdem tavanı duyuruları
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Kendi durumunuz için bir mali müşavir veya avukata danışın. Ayrıntılar: Kullanım koşulları.