Yıllık izin hesaplama

İşe giriş tarihinizi girin; her hizmet yılında kaç gün izin hak ettiğinizi, kalan izninizi ve kullanılmayan iznin brüt ücretini görün.

2026 mevzuatı · 15.10.2026 kontrol edildi

Kaynaklar

Değişiklik geçmişi →

18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstündekilerin izni 20 günden az olamaz; doğum tarihi bunun için sorulur. Hesap tarayıcınızda yapılır.

gün
₺
İşe giriş tarihinizi seçin; her hizmet yılında kaç gün izin hak ettiğiniz ve kalan izniniz burada görünür.

Hesabın arkasındaki kurallar

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Şartlar, tavan ve örnek (2026)

Kıdem tazminatı, aynı işverende en az bir yıl çalışmış bir işçinin, kanunda sayılan sebeplerle işten ayrılması hâlinde aldığı toplu ödemedir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir; ücretin bir tavanı vardır ve tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir.

İhbar süresi ve ihbar tazminatı: kaç hafta, nasıl hesaplanır?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu bildirim süresine uyulmazsa, sürenin ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir.

Yıllık izin süreleri ve kullanılmayan izin ücreti

İşyerinde en az bir yıl çalışan herkes ücretli yıllık izin hakkı kazanır. Sözleşme hangi sebeple biterse bitsin, istifa dahil, kullanılmamış izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir.

Kıdem tazminatı tavanı 2026: tutar, tavanı aşan maaşlar ve vergi

Kıdem tazminatında her tam yıl için ödenecek tutarın bir üst sınırı vardır. 01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde bu sınır 73.729,87 TL. Giydirilmiş brüt ücreti bunun üzerinde olanlar, maaşları ne kadar yüksek olursa olsun yıl başına en fazla tavan kadar tazminat alır.

İşten ayrılırken hangi haklar ödenir? Kontrol listesi ve örnek (2026)

İşten ayrılırken alacağınız tutar, ayrılış şeklinize göre büyük ölçüde değişir. Son maaş ve kullanılmayan izin ücreti her durumda ödenir; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği ise ayrılış sebebine bağlıdır. Bu rehber, imzalamadan önce kontrol etmeniz gereken tüm kalemleri bir arada gösterir.

Merak edilenler

Kaç gün yıllık izin hakkım var?

Bir yıldan beş yıla kadar (beş dahil) çalışanlara yılda 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışanlara 20 gün, on beş yıl ve daha fazla çalışanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir (İş Kanunu md. 53).

Yıllık izne ne zaman hak kazanırım?

İşe başladığınız günden itibaren, deneme süresi dahil en az bir yıl çalıştığınızda ilk yıllık izninize hak kazanırsınız. Sonraki her hizmet yılını doldurduğunuzda yeni izin hakkı eklenir.

50 yaş üstü ve 18 yaş altı için izin farklı mı?

Evet. 18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üstündeki işçilerin yıllık izni 20 günden az olamaz. Hesaplayıcı, doğum tarihini girerseniz bunu her hak ediş tarihi için ayrı kontrol eder.

Kullanmadığım izinler yanar mı?

Hayır. Kullanılmayan yıllık izinler birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde, son brüt ücret üzerinden ücreti ödenir. Çalışırken izin yerine ücret ödenmesi ise mümkün değildir.