Tazminat ve ayrılış
Kıdem tazminatı tavanı 2026: tutar, tavanı aşan maaşlar ve vergi
Kıdem tazminatında her tam yıl için ödenecek tutarın bir üst sınırı vardır. 01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde bu sınır 73.729,87 TL. Giydirilmiş brüt ücreti bunun üzerinde olanlar, maaşları ne kadar yüksek olursa olsun yıl başına en fazla tavan kadar tazminat alır.
Hazırlayan: BrütHesaplaGüncelleme: 4 dk okuma
2026 kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Bir yıl için en yüksek kıdem tazminatı |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
Tavan, kıdem tazminatının bir yıllık tutarının üst sınırıdır. 10 yıl çalışmış biri en fazla 10 × 73.729,87 TL = 737.298,70 TL brüt kıdem tazminatı alabilir. Ay ve gün olarak artan süre de aynı tavan üzerinden orantılı hesaplanır.
Tavan nasıl belirlenir?
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesine göre, bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu ikramiye memur maaş katsayılarına bağlı olduğundan, tavan da katsayıların değiştiği her Ocak ve Temmuz'da güncellenir.
Bu bağlantı yüzünden tavan, enflasyon farkı ve memur zamlarıyla birlikte yükselir. 01.01.2022 tarihinde 10.848,59 TL olan tavan, bugün bunun yaklaşık 6,8 katıdır.
Hangi tarihin tavanı uygulanır?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan üzerinden hesaplanır. İşe giriş tarihi ya da tazminatın ödendiği gün belirleyici değildir.
Maaşınız tavanı aşıyorsa ne alırsınız?
Tavanla karşılaştırılan tutar çıplak brüt maaşınız değil, düzenli yan hakların da eklendiği giydirilmiş brüt ücrettir (yemek, yol, düzenli prim, yıllık ikramiyenin aylık payı). Giydirilmiş ücreti 73.729,87 TL'yi aşan herkes için hesap tavan üzerinden yapılır. 10 yıllık kıdem için karşılaştırma:
| Giydirilmiş brüt ücret | Hesaba esas ücret | 10 yıllık kıdem (brüt) | Tavan olmasaydı | Tavan nedeniyle eksik |
|---|---|---|---|---|
| 50.000 TL | 50.000,00 TL | 500.000,00 TL | 500.000 TL | — |
| 70.000 TL | 70.000,00 TL | 700.000,00 TL | 700.000 TL | — |
| 90.000 TL | 73.729,87 TL | 737.298,70 TL | 900.000 TL | 162.701,30 TL |
| 120.000 TL | 73.729,87 TL | 737.298,70 TL | 1.200.000 TL | 462.701,30 TL |
| 200.000 TL | 73.729,87 TL | 737.298,70 TL | 2.000.000 TL | 1.262.701,30 TL |
1475 sayılı Kanun md. 14'e göre iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenen kıdem tazminatı da yıllık tavanı aşamaz. Bu nedenle bazı işverenler tavanın üzerindeki kısmı ek tazminat, ayrılış primi ya da "kıdem farkı" adıyla, kendi isteğiyle öder. Böyle bir ödeme yapılabilir; ancak kanuni kıdem tazminatı sayılmaz ve vergisi farklıdır.
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
- Gelir vergisi: kanunda belirtilen miktarı, yani tavanı aşmayan kısım gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7). İstisna olan tutar yıllık vergi matrahınıza da eklenmez; bu yüzden sonraki aylarda üst vergi dilimine geçmenize yol açmaz.
- Damga vergisi: brüt tazminatın tamamından binde 7,59 kesilir.
- SGK primi: kıdem tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez (5510 s.K. md. 80), prim kesilmez.
Tavanı aşan kısım ise istisnadan yararlanamaz ve ücret gibi gelir vergisine tabi tutulur. Vergi, o yıl içinde oluşmuş kümülatif matrahınızın üzerine eklenerek artan oranlı tarifeyle hesaplanır; bu nedenle genellikle %27 veya daha yüksek dilimlere düşer. Vergilendirilen bu kısım, yılın kalan aylarında kümülatif matrahınızı da artırır.
Örnek: 100.000 TL brüt, 10 yıl, tavan üstü kısım ek ödemeyle tamamlanıyor (Ekim'de ayrılış)
- Ödenen toplam (100.000 TL × 10)
- 1.000.000,00 TL
- Kanuni kısım (73.729,87 TL × 10)Gelir vergisinden istisna
- 737.298,70 TL
- Tavanı aşan kısımÜcret gibi vergilenir
- 262.701,30 TL
- Tavan üstü kısmın gelir vergisiOcak–Eylül matrahı 765.000 TL üzerine; Ekim maaşı eklense de dilim değişmez
- − 70.929,35 TL
- Damga vergisi (tamamından, binde 7,59)
- − 7.590,00 TL
- Net ödeme
- 921.480,65 TL
Tavan üstü ödemenin hangi kalem altında yapıldığı (kıdem farkı, iş güvencesi tazminatı, ek ödeme vb.) vergilendirmeyi ve SGK uygulamasını etkileyebilir. Büyük tutarlı ayrılık protokollerinde imzadan önce bir mali müşavire danışmanız önerilir.
Yıllara göre kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 01.07.2023 – 31.12.2023 | 23.489,83 TL |
| 01.01.2023 – 30.06.2023 | 19.982,83 TL |
| 01.07.2022 – 31.12.2022 | 15.371,40 TL |
| 01.01.2022 – 30.06.2022 | 10.848,59 TL |
Kendi süreniz ve ücretinizle hesap yapmak için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayıcısını kullanın. Formülün ayrıntıları ve kıdem hakkının şartları kıdem tazminatı rehberinde.
Sık sorulanlar
Merak edilenler
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.07.2026 – 31.12.2026 arası 73.729,87 TL; 01.01.2026 – 30.06.2026 arası 64.948,77 TL. Tutar, bir yıllık çalışma için ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatıdır.
Kıdem tazminatı tavanı ne zaman değişir?
Her yıl Ocak ve Temmuz'da, memur maaş katsayılarının güncellenmesiyle değişir. Katsayılar Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın genelgesiyle belirlenir.
Tavan, giriş tarihine mi çıkış tarihine göre mi uygulanır?
Çıkış (sözleşmenin sona erdiği) tarihine göre. İhbar süresi çalıştırılarak kullandırılırsa sona erme tarihi ihbar süresinin son günüdür.
Maaşım tavandan yüksekse kıdem tazminatım düşer mi?
Hesap tavan üzerinden yapılır; yani yıl başına 73.729,87 TL'den fazla kanuni kıdem tazminatı alınmaz. Sözleşmeyle de bu sınır aşılamaz; işveren isterse kıdem tazminatına ek olarak farklı bir adla ödeme yapabilir, bu ödeme gelir vergisine tabidir.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Tavanı aşmayan kısımdan kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Tavanın üzerinde ek ödeme olarak verilen kısım ise ücret gibi gelir vergisine tabidir.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (kıdem tazminatı, yürürlükteki madde)
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (md. 23, 25, 61, 63, 103, 104)
- 5510 sayılı Kanun md. 80 (prime esas kazanca dahil edilmeyen ödemeler)
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Asgari ücret ve kıdem tavanı duyuruları
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Kendi durumunuz için bir mali müşavir veya avukata danışın. Ayrıntılar: Kullanım koşulları.